Desde su instauración en la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo se convirtió en una de las alegrías económicas más esperadas del año, y no es para menos.
Ya sea para tapar algún huequito en las cuentas, ahorrar o darse ese gustito que venís postergando, el aguinaldo es un ingreso extra que siempre se agradece.
🤔 Pero ¿sabés exactamente qué es y cómo se calcula?
En este artículo te vamos a contar todo para que no queden dudas y puedas aprovecharlo al máximo.
El aguinaldo, también llamado Sueldo Anual Complementario, o por sus siglas: SAC, es un derecho laboral que tienen en Argentina todas las personas que trabajan en relación de dependencia, así como también quienes reciben jubilación o pensión
Podría decirse que es un “extra” del salario que representa un reconocimiento por el esfuerzo de todo el año y está pensado para dar un alivio financiero en épocas donde los gastos suelen multiplicarse, como las vacaciones de invierno o las fiestas de fin de año.
Este derecho está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece no solo la obligatoriedad de su pago, sino también la forma en que debe calcularse.
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El cálculo del aguinaldo es más fácil de lo que parece.
💡 La clave está en identificar el "mejor sueldo" del semestre y dividirlo por dos.
Pero vayamos paso a paso:
Para calcular el aguinaldo, se utiliza esta fórmula:
Aguinaldo = Mejor sueldo mensual del semestre ÷ 2
Por ejemplo, si en los últimos seis meses tu sueldo más alto fue $600.000, tu aguinaldo sería:
600.000 ÷ 2 = $300.000
Fácil, ¿no?
El "mejor sueldo" es el monto total que cobraste en un mes, incluyendo:
➡️ Tu salario básico.
➡️ Horas extras.
➡️ Comisiones.
➡️ Otros conceptos remunerativos que formen parte del salario.
Lo que no entra, son los posibles aportes que tienen como objeto mejorar la calidad de vida de quien trabaja; es decir, los no remunerativos. Por ejemplo, viáticos, beneficios sociales, provisión de ropa de trabajo, reintegro de gastos, esas cosas.
Pero, ¿qué pasa cuando no trabajaste durante todo el semestre? ¿El aguinaldo se cobra igual? Mirá:
Claro que sí. Aunque no hayas trabajado el semestre entero, por ley te corresponde cobrar un proporcional de aguinaldo por los meses que sí trabajaste.
En este caso, la fórmula es:
Aguinaldo proporcional = ( Mejor sueldo mensual ÷ 12 ) × Cantidad de meses trabajados
Por ejemplo, si empezaste a trabajar en septiembre y tu sueldo más alto fue $120.000, el cálculo sería:
(120.000 ÷ 12) × 4 = $40.000
A continuación, te compartimos una tabla con la cual podés calcular tu aguinaldo de manera simple y fácil.
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Según el artículo 123 de la Ley de Contrato de Trabajo, si renunciás igualmente podrás “percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado hasta el momento de dejar el servicio”.
¿Cómo es la fórmula para calcularlo?
Dividís el salario mensual por 12, y a ese resultado lo multiplicás por la cantidad de meses trabajados.
Estamos seguros de que tenés una de estas preguntas en el tintero, sino todas. ¡Agarrá la paleta que empezamos el ping-pong!
La ley es clara: el aguinaldo debe pagarse en dos fechas específicas del año.
La primera mitad, conocida como "primer SAC", se paga en junio (generalmente antes del 30), y la segunda mitad en diciembre (antes del 18).
Sí, el aguinaldo está sujeto a los mismos descuentos que tu sueldo habitual. Esto incluye aportes jubilatorios, obra social y, en algunos casos, el Impuesto a las Ganancias.
Si tu sueldo entra dentro de las categorías alcanzadas por Ganancias, es posible que tu aguinaldo reciba este descuento, aunque hay exenciones para ciertos montos.
Si notás que el monto que te pagaron no coincide con el cálculo que te corresponde, lo primero es revisar los detalles:
➡️ ¿Tomaron como base tu mejor sueldo del semestre?
➡️ ¿Incluyeron todos los conceptos remunerativos?
➡️ ¿Calcularon bien el proporcional, en caso de que no trabajaste todo el semestre?
Si trabajaste al menos un mes durante el semestre, te corresponde el aguinaldo proporcional por ese período. Es obligación del empleador pagártelo junto con tu liquidación final al momento de dejar la empresa.
➡️ Licencias sin goce de sueldo.
➡️ Licencia por maternidad.
➡️ Período de reserva del puesto de trabajo por enfermedad inculpable.
➡️ Período de excedencia.
➡️ Período de reserva del puesto de trabajo para quienes ocupen cargos gremiales electivos.
➡️ Suspensiones por sanciones disciplinarias.
➡️ Suspensiones por fuerza mayor.
➡️ Licencia por incapacidad laboral temporaria, parcial provisoria, y total provisoria.
Todo depende de si tu salario promedio entre enero y junio superó o no el mínimo imponible.
Sobre este tema podés leer: Ganancias: ¿desde cuándo existe y quiénes pagan hoy?
Y, ¿qué tal te fue? ¿Te quedó alguna duda?
No hay magia ni credo que multiplique esa platita, pero sí hay información valiosa que te vamos a compartir acá para que enciendas la calculadora; eso sí, tenés que aplicar la disciplina financiera a full:
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Ay ay ay aguinaldo, bienvenido sea el salario complementario a nuestras vidas.
Si tenés la suerte de recibirlo cada año, tratalo con amor. Eso significa que lo uses con inteligencia, ya sea para saldar deudas o para reinvertirlo. Pero si todavía no tiene destino, nada de dejarlo debajo del colchón. Se invierte sí o sí, ¡eh! Porque lo que es bueno, tiene que reproducirse.
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